おかねだより ／ 給付のガイド

出産手当金産休中のお給料の、およそ3分の2

勤務先の健康保険に入っている人が、産休でお給料をもらえない期間に受け取れる給付です。非課税で、産休中は社会保険料も免除されます。

もらえる人

• 勤務先の健康保険（協会けんぽ・健康保険組合・共済組合）に、自分が加入している人。パートやアルバイトでも、加入していれば対象です。
• 国民健康保険の人や、家族の扶養に入っている人は対象外です。
• 退職したあとでも、退職日まで続けて1年以上加入していて、退職日に出産手当金を受けているか受けられる状態なら、続けて受け取れます。この1年に任意継続の期間は含まれません。また、退職日に出勤すると受け取れなくなります。

期間

出産の日以前42日（双子以上は98日）から、出産の翌日以後56日までのうち、仕事を休んだ日が対象です。出産が予定日より遅れたときは、遅れた日数の分も支給されます。予定日どおりに生まれ、その期間すべて休んでお給料が出なかった場合は98日分です。早く生まれたときや、期間中に働いた日があるときは日数が変わります。

金額

1日あたり、支給開始日以前12か月の標準報酬月額の平均を30で割った額の3分の2です。加入して1年たっていない場合は、計算のしかたが少し変わります。

産休中に会社からお給料が出た場合は、出産手当金との差額だけが支給されます。お給料のほうが多ければ、出産手当金は出ません。

手続きの流れ

1. 産休に入る前勤務先に産休を申し出て、申請書と手続きの流れを確認しておく（申請書は産後に手に入れても大丈夫）
2. 入院中申請書の医師（または助産師）の証明欄を書いてもらう
3. 産休が明けたら自分の欄を書き、勤務先に出す。勤務先が休んだ期間とお給料を証明して、健康保険へ提出する
4. 審査のあと指定の口座に振り込まれる

産前と産後の分をまとめて産休明けに申請するのが一般的です。早く受け取りたいときは、産前の分だけ先に申請することもできます。分けて申請する場合、出産日が確認できたあとの申請では、医師の証明を省略できることがあります。期限は、休んだ日ごとにその翌日から2年です。

出典：協会けんぽ 出産手当金について。早見表は、月のお給料をそのまま標準報酬月額とみなした目安で、実際の額は端数の処理などで数千円前後します。健康保険組合によっては上乗せがあります。2026年11月時点の制度をもとにしています。 内容の誤りを知らせる